湖北日报客户端讯（通讯员向往、雷玉琼、唐吉睿）近日，随着范某峰等4名劳动者与某建筑公司负责人在调解书上签字，一场因工资结算标准引发的劳资纠纷在“慧姐调解工作室”画上了圆满句号。
事情要从几个月前说起。范某峰等4人受雇于某建筑公司，负责从事水电工作。双方口头约定“按实际完成工作量结算工资”，工程结束后，公司按“每日固定工时”核算工资。双方对工资总额产生分歧。多次协商无果后，劳动者找到了“慧姐调解工作室”求助。
“先别急，坐下来慢慢说，咱们把事儿捋清楚。”工作室负责人“慧姐”（本名梁学慧）接待了他们。秉持着工作室一贯的“五心 调解法”，调解工作有条不紊地展开。通过单独沟通、分头倾听等方式调解员摸清了争议焦点。针对焦点，调解员充分利用法理情的深度融合，找到了双方都认可的支付标准，并现场达成协议：某建筑公司向4名劳动者共计支付11万元劳动报酬，于7月20日前一次性支付完毕。随后，双方共同向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁审查，仲裁委员会审查通过，并出具了调解书。
“本以为要闹到仲裁甚至法院，没想到这么快就解决了，慧姐他们既讲法又讲情，真是帮了大忙！”拿到调解书的范某峰等4人难掩激动。建筑公司负责人也感慨：“之前怕矛盾激化影响项目进度，现在问题解决了，双方心里都敞亮了，多亏了工作室从中协调。”
据了解，“慧姐调解工作室”自成立以来，始终坚持“倾听不缺位、释法不含糊、共情不偏袒”的调解理念，深耕基层劳资纠纷。截至目前，工作室已成功调解劳资纠纷445件，帮助数百名劳动者追回欠薪、工伤赔偿1193万元，调解成功率高达92%，成为化解基层矛盾、维护和谐稳定的“暖心桥”。
此次纠纷的化解，再次彰显了基层调解组织在矛盾前端化解中的重要作用，为构建和谐劳资关系注入了温暖而坚实的力量。
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