近期，海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声：抵制无效加班。
其中，海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间，海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示：不是不要竞争，而是鼓励公平竞争。虽后续有媒体称海尔否认强制双休，但企业方重申：“坚决抵制无效加班，反对形式化出勤”，称此为对员工付出的尊重，也是对高效模式的探索。
抵制无效加班，本不应该成为新闻。但是，互联网、制造业等行业，长期奉行“996”“007”式加班文化，将工作时长粗暴等同于工作效率。这一方面令员工身心俱疲，另一方面也引发社会关注。
如今企业高调打出“非必要不加班”旗号，看似是对畸形加班文化的反抗，实则不过是对基本劳动权益的回归。
八小时工作制本就是劳工运动争取的基本权利。健康职场生态理应平衡效率与时长，在有限时间创造更大价值。“反内卷”绝非简单禁止加班——劳动法本就允许协商延长工时，关键在于打破“以加班时长论英雄”的评价体系，建立科学的人才评估机制，并配套相应福利保障。
但是，效率是正确地做事，成效是做正确的事。企业公告只是反内卷的第一步。兼顾构建健康职场生态与提高生产效率，或许才能让“抵制无效加班”得以长久落地。这需要企业、劳动者、监管部门及社会多方形成合力。
撰文|李哲
主编|李锦
审核|朱宗威
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出品 | 潇湘晨报
